Camapanha Salarial 2019: Sinpro Macaé e Sinepe-RJ fecham acordo e definem Reajuste e Convenção Coletiva.

Com o acordo aprovado, encerrou-se as negociações coletivas de 2019-2020, restando aprovado pela assembleia unificada , realizada no dia 29 de abril preservando os direitos dos trabalhadores/trabalhadoras/professores e professoras da rede particular da Base Estendida. 

CCT 2019/ 2020 APROVADA - BASE ESTENDIDA | Após assembleia da categoria, os professores da Base Estendida, das cidades de atuação do Sinpro Macaé e Região, avançaram na busca por avançar nas conquistas. Está renovado a CCT 2019/2020! Nele está definindo o reajuste de 5% nos salários, que vale a partir de maio, além de estarem mantidas todas as cláusulas sociais, incluindo a bolsa para os filhos dos docentes. 

 

Em 2019, infelizmente, o cenário geral para o trabalhador não é favorável. As crises econômica e política, aliadas a aprovação da Reforma Trabalhista, ameaçam diretamente os direitos conquistados por nós com tanta luta e empenho junto aos patrões. A atenção precisa ainda ser redobrada com a Reforma da Previdência, que fará com que o retrocesso atinja não só os professores como todo cidadão brasileiro. Estas ações governistas exigem de cada um de nós ainda mais organização, mobilização e enfrentamento às perdas que querem nos empurrar. Esta é a forma de defendermos a estabilidade de nossos empregos. 

Para a presidente do Sinpro Macaé e Região, professora Guilhermina Luzia da Rocha , " esse foi um ano muito difícil para os professores da rede particular da base estendida. A cada nova negociação, o patronal tenta impor o arrocho salarial, visando o aumento das margens de lucro e a retirada de direitos históricos, tentando precarizar, cada vez mais, as condições de trabalho".

Professora Guilhermina Rocha , ressalta que a mobilização é o único caminho para garantir a recuperação salarial e a manutenção dos inúmeros direitos previstos na CCT, nos próximos anos. Direitos históricos como Biênio,  pagamento de janelas, indenizações por redução de carga horária (irredutibilidade) e demissão imotivada no transcurso do ano letivo, os recessos escolares de julho e de fim de ano, o respeito aos feriados, as folgas semanais e a proibição de aulas e atividades aos domingos, férias coletivas, garantia de emprego por 90 dias a partir da data-base e as preciosas bolsas de estudos para a própria escola (gratuidade escolar)  , entre outros, correm risco de serem retirados da Convenção Coletiva pelos donos de escolas.

Nesta oportunidade lembramos que apesar de a Contribuição Sindical ter se tornado opcional, o Sindicato não vai dar continuidade ao desconto dela neste ano. Com isso, a proposta é que os recursos para a sustentação financeira venha das mensalidades sociais dos sindicalizados e do desconto da Contribuição Assistencial de 2%, feita uma vez por ano, depois do fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho. Esses valores são para o custeio de assessoria econômica, assessoria jurídica, panfletos, editais, propaganda, entre outras.

Por tudo isso, o Sinpro Macaé e Região irá continuar a interceder pelos professores e, ao mesmo tempo, ressalta que o tamanho de nossas vitórias será o tamanho do envolvimento de cada um junto ao Sindicato, legitimando a nossa presença e representatividade para que juntos possamos ir mais além.

 

Em tempos de ataques à categoria por parte do atual governo, esta é uma vitória significativa, de resistência, e que precisa ser comemorada

 

#ResistirSempre

 

SINPRO MACAÉ E REGIÃO 

 

 

 

SINDICATO DOS PROFESSORES DE MACAÉ E REGIÃO

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Sinpro Macaé e Sinepe-RJ renovam Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020 com reajuste de 5%

Com o acordo aprovado, encerrou-se as negociações coletivas de 2019-2020, restando aprovado pela assembleia unificada , realizada no dia 29 de abril preservando os direitos dos trabalhadores/trabalhadoras/professores e professoras da rede particular da Base Estendida. 

O Sindicato dos Professores de Macaé e Região e a Feteerj (Federação dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro), além dos demais Sindicatos dos Professores, realizaram a última reunião paritária relativa à Campanha Salarial 2019 com os representantes do Sinepe-RJ (Sindicato dos Estabelecimentos de Ensino no Estado do Rio de Janeiro), entidade que representa os donos das instituições de ensino. A reunião ocorreu no dia 07/05, na sede do Sinepe, em Niterói, quando foi fechado o acordo para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2019/2020 para os professores da Educação Básica que trabalham nas escolas particulares nos municípios : Rio das Ostras, Casimiro de Abreu/Barra de São João, Carapebus, Conceição de Macabu, Quissamã, Silva Jardim e Rio Bonito.

Com a renovação desta CCT, os salários serão reajustados em 5% (data base em maio) e foram mantidas todas as cláusulas sociais, incluindo a fundamental bolsa para os filhos dos docentes; tratando-se, portanto, de uma grande conquista da categoria e de seus sindicatos representativos.

Com isso, os professores da Educação Básica da BASE ESTENDIDA  receberão o reajuste de 5% nos salários de maio, a serem pagos em junho, e terão mantidas todas as cláusulas sociais da CCT.

Para o Sinpro Macaé e Região e demais sindicatos e Feteerj, a renovação desta CCT é o passo final do processo de negociação, iniciado em abril, visando a elaboração e aprovação de uma convenção coletiva de trabalho 2019/2020 unificada, na sua essência, considerando as diferenças regionais.

O Sinpro Macaé e Região, a Feteerj e demais Sindicatos Filiados reafirmam a importância da assinatura do acordo, tendo em vista a grave situação econômico-social que vivemos, com enorme perda de direitos trabalhistas e sociais e ataques desmesurados à educação – aos professores e professoras, reiteramos que é fundamental que todos fortaleçam seus sindicatos, se filiando às entidades e participando das nossas mobilizações. Principalmente agora que estamos em plena luta contra a reforma da previdência, que atinge, em cheio, o magistério. 

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